陜西省建筑勞動研究會企業農民工工資支付工作調研組蒞臨集團西安區域公司考察座談
日期:2019-06-04  發布人:admin  瀏覽量:34

為更好的向企業宣傳國家關于農民工工資支付工作方面的政策法規、詳細了解企業經驗作法,探討行業規范治理,以便對接企業實際需求,510日下午,以陜西省人社廳辦公室主任、勞動監察局局長唐善武,勞研會副會長兼秘書長、陜建總人事部長陳寶斌,省勞動監察局科長楊智永及勞研會副秘書長薛露為代表的陜西省建筑勞動研究會企業農民工工資支付工作調研組蒞臨我集團西安區域公司考察,并與集團董事局主席劉雁飛座談。參加會議的還有勞務公司董事長劉乾林、建設公司總經理凡友會、集團董事局主席助理周彬彬、集團人事總監耿頂、集團西安區域公司辦公室主任馬傳紅等。

座談會上,劉主席首先代表集團向蒞臨的調研組領導表示熱烈歡迎,希望各位領導能對集團建設公司和勞務公司農民工工資支付工作作出指導和建議。隨后,劉主席向座談領導匯報了集團的基本概況和農民工工資支付情況。主席講到,卓越集團的業務版塊主要為兩大版塊,即建筑施工和旅游開發。目前在建筑領域主要是以總承包和勞務為主,并根據國家經濟發展趨勢,積極響應一帶一路倡議,不斷地展開走向國際市場的戰略布局;旅游景區的開發工作也以點線面結合的趨勢散布于全國,尤其是位于湖北鄖西的五龍河景區,僅用了三年時間正式掛牌國家AAAA景區;我們企業最大特點是員工數量龐大,目前有員工8000多人,建筑業6000多人,主要集中在勞務公司和建設公司,這既是我們施工企業的優勢和亮點,也是難點和重點,現在更是焦點。尤其是我們參與社會保險的核心工人數量龐大,這正是我們卓越區別于別的建筑企業的核心力量所在,但如果目前的社會保障系統無法解決工人的社保問題,這也將成為我們企業公平的參與到正常的市場競爭中的最大負擔。

劉主席講到,中國改革開放四十年來的發展史,就是我們建筑工人的一部血淚史,毫不夸張的說,目前奮戰在建筑業一線的還是那一批最早投身到這個行業的農民工,他們辛辛苦苦半輩子勞苦的血汗錢還是不能讓自己及子女在城市安身立命,他們為城市的發展立下了汗馬功勞,但是社會卻沒有給予他們最基本的保障。我從業三十年來,帶領卓越的幾千名員工奮斗至今,也只是將一部分人轉移成了產業工人,但是還有一大批技術精湛,紀律嚴明,服從指揮,樂于進取,誠實守信的工人還沒有實現這個轉換,他們除了繼續在一線項目流汗拼命,還是無法真正得到有力的社會保障,這是我們建筑領域的相關法律法規不夠完善、社會的福利保障體系不夠全面造成的。目前,黨和國家也非常重視農民工的工資支付問題,尤其是李克強總理對此進行多次專門批示,要求不能拖欠農民工工資,我們卓越企業也非常重視農民工工資的支付,并且三十年如一日的堅持這個傳統,堅決不欠工人一分錢。但是隨著農民工討薪工作的深入,很多惡意討薪以及一系列問題涌現出來。對此,我認為必須從改革建筑業政策法規、管理制度、組織方式、管理模式著手,從上游建設單位欠工程款(無錢付/有錢不付)、總承包單位欠款勞務公司、勞務公司負責人欠薪員工三方面考慮,并將實名制和社會保障措施包含在內,才能徹底解決農民工欠薪問題。

陜西省人社廳辦公室主任、勞動監察局局長唐善武聽完董事局主席講話后表示,對卓越的發展歷史和劉主席個人的成才之路深感震撼和感動,對劉主席對建筑業相關政策法規、農民工利益保障問題的探索深受啟發,對于卓越在建筑總承包和勞務發展過程中出現的問題將深入分析和探討,加速推進相關制度的建設和完善,希望卓越能繼續發揚自身優良傳統,繼續支持推進實名制改革工作,積極參與解決相關工人社保問題,與人社廳及勞動監察部門共同為建筑企業的發展及建筑工人的福利貢獻力量。

勞研會副會長兼秘書長、陜建總人事部長陳寶斌講到,陜西省勞研會作為施工單位和政府的溝通平臺,在過去一直不斷將企業在發展過程中遇到的政策法規問題及時反饋給相關政府部門,以便雙方做好協調和溝通,為企業更好的發展提供便利和條件,湖北卓越集團是陜西省勞研會的骨干單位,在此過程中非常支持勞研會工作,希望今后能一如既往的保持溝通和交流。隨后,陳會長具體介紹了陜西省勞研會的歷史和近幾年的工作主題,希望今后能在農民工工資支付、勞務用工制度改革、農民工技能提升等方面繼續發揮作用。

座談會在完成各項議題后圓滿結束。

 

海南环岛赛彩票奖金